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Política de Privacidade — BHjobs
Como os dados são utilizados, protegidos e tratados nos serviços do portal.
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1. Responsável e canais de atendimento
O BHjobs trata dados pessoais para oferecer os serviços de divulgação de vagas, perfis e candidaturas. A identificação jurídica do operador responsável deve estar disponível nas informações institucionais e no canal Contato do próprio site. A exclusão de uma conta é realizada diretamente pelo titular autenticado em Minha conta > Segurança > Excluir minha conta, sem pedido ao atendimento. O canal Contato permanece destinado a dúvidas, reclamações, questões de segurança e exercício de outros direitos de privacidade previstos na legislação. A infraestrutura compartilhada com outros portais do mesmo operador é explicada na cláusula sobre integração entre serviços.
2. Dados de cadastro, acesso e perfil
O BHjobs trata nome de exibição, endereço de e-mail, hash da senha (não a senha em texto legível), confirmação de e-mail, modo Candidato ou Recrutador, status da conta, país de preferência e outras preferências fornecidas, como fuso horário e cor de apresentação. Conforme as funções usadas, trata também identificadores de sessão, tokens de autenticação e recuperação, registros de acesso e de segurança, além de informações técnicas necessárias a prevenir abuso. O usuário pode fornecer nome da empresa, apresentação profissional, endereço de site e outras informações do perfil. O modo Recrutador torna público o perfil profissional nos limites informados no serviço; currículos, senhas, e-mails privados e candidaturas não se tornam públicos apenas por essa escolha.
3. Publicações, interações e candidaturas
Nas vagas podem ser tratados título, organização informada, localização, categoria, modalidade, remuneração, descrição, requisitos, benefícios, prazo, contato de candidatura e dados do responsável. Nas contas e interações, podem ser tratados favoritos, curtidas, perfis seguidos, pontos, preferências de alertas e histórico das ações realizadas. Em candidaturas, podem ser tratados nome e e-mail do candidato, identificação da vaga, mensagem, currículo em PDF, canal utilizado, datas, estado da candidatura e registro de acesso ao arquivo por pessoa autorizada. Para suporte e moderação, podem ser tratados mensagens do formulário Contato, denúncias e registros de auditoria. Não exigimos GPS nem documentos de identidade no cadastro comum. É recomendável não inserir dados bancários, médicos, documentos completos ou outras informações sensíveis em currículos e campos livres sem justificativa adequada.
4. Finalidades e bases legais
Os dados são utilizados, conforme o caso, para criar e proteger contas, oferecer pesquisa e publicação de vagas, registrar e encaminhar candidaturas, disponibilizar currículos a destinatários autorizados, enviar comunicações operacionais, prevenir fraudes, moderar conteúdo, cumprir obrigações legais, exercer direitos e manter estatísticas operacionais agregadas. As bases jurídicas dependem da finalidade e da legislação aplicável, incluindo execução de serviço ou medidas solicitadas pelo titular, obrigação legal, legítimo interesse devidamente avaliado e consentimento específico quando exigido. A aceitação dos Termos não representa autorização automática para todas as finalidades facultativas.
5. Perfil público e responsabilidade por informações divulgadas
A utilização do modo Recrutador torna públicas as informações profissionais previstas no perfil, conforme informado ao alternar o modo. O usuário deve evitar divulgar telefone particular, endereço residencial, documentos, dados de terceiros ou outros elementos que não queira tornar públicos. O operador pode restringir conteúdos que apresentem riscos ou violem direitos, sem assumir a validação de todas as declarações publicadas.
6. Acesso ao currículo e envio por e-mail
Os currículos em PDF ficam em armazenamento privado e não são listados publicamente. Na candidatura interna de uma vaga com recrutador responsável, o acesso é restrito ao candidato, à conta autorizada do recrutador e a administradores com permissão legítima, conforme a função exercida. Na candidatura por e-mail, o BHjobs envia ao endereço de recrutamento indicado na vaga uma mensagem com link privado e temporário para o PDF, sem anexar o documento: o link expira em sete dias e pode ser usado por quem o possuir durante esse período, sem login no portal. O acesso pode ser invalidado pela retirada da candidatura ou exclusão do arquivo. Em vagas de Fonte Externa sem responsável vinculado, candidaturas são registradas internamente, sem envio automático de currículo ao contato da publicação. Uma pessoa autorizada pode baixar ou copiar o documento enquanto o acesso for válido; cópias já obtidas fora do portal não são apagadas automaticamente pelo BHjobs.
7. Sites externos e responsáveis independentes
Quando o candidato acessa ou se candidata por uma página externa, o respectivo destinatário poderá tratar dados segundo suas próprias finalidades e informações de privacidade. Empresas que recebem informações de candidatos podem atuar como responsáveis independentes pelos tratamentos que realizarem fora do portal. O serviço não controla as cópias legitimamente recebidas ou posteriormente baixadas por terceiros, embora possa revogar acessos futuros sob seu controle. Informações agregadas de vagas públicas podem estar desatualizadas e ser corrigidas ou retiradas mediante relato fundamentado.
8. Tratamento integrado com outros portais e fornecedores
O BHjobs integra um conjunto de portais do mesmo operador que atuam no setor de vagas, recrutamento e oportunidades profissionais. Esses serviços utilizam infraestrutura e registros compartilhados para operação de contas, publicação e distribuição geográfica de vagas, candidaturas, histórico, suporte, segurança, moderação e cumprimento de obrigações legais, conforme a necessidade e as permissões aplicáveis. Dados cadastrados em um desses serviços podem, portanto, ser tratados por sistemas e equipes autorizadas dos demais portais dessa mesma operação para essas finalidades, sem que isso signifique exposição pública ou acesso irrestrito de empresas e outros usuários aos currículos. Também podem participar fornecedores de hospedagem, processamento de mensagens, proteção contra abuso e publicidade, dentro de finalidades legítimas e salvaguardas necessárias. Dados podem ser comunicados a autoridades quando houver obrigação ou fundamento jurídico. Não comercializamos bancos de currículos ou de contas.
9. Cookies, métricas e publicidade
Cookies necessários podem manter sessões, autenticação, segurança e preferências; contagens agregadas de pesquisas e visualizações apoiam a operação sem exigir cookies analíticos de terceiros. Quando habilitado, o Google Analytics 4 somente é carregado após a escolha Permitir, que pode ser recusada ou revogada nas Preferências. O Google AdSense e outros fornecedores publicitários podem usar cookies próprios e de terceiros, beacons da Web, endereços IP, identificadores e dados técnicos de navegação para veicular, medir e proteger anúncios e, conforme as escolhas aplicáveis, personalizá-los. Terceiros podem inserir ou ler cookies no navegador e usar tecnologias equivalentes. A aceitação dos Termos não substitui consentimentos específicos exigidos por lei. As Preferências e as informações oficiais sobre como o Google utiliza dados em sites parceiros estão disponíveis nesta página.
10. Alertas e comunicações
Mensagens de confirmação, recuperação de acesso e segurança são enviadas quando necessárias ao funcionamento solicitado. Alertas de vagas são opcionais, dependem do processo de confirmação previsto e podem ser geridos ou cancelados. O processamento e a entrega de mensagens podem sofrer atrasos de infraestrutura. O operador não solicita senhas por e-mail e não recomenda enviar currículos ou documentos sensíveis pelo formulário de contato.
11. Prazo de currículos, links privados e exclusão
Os currículos em PDF aceitos têm limite de 2 MB por arquivo e são armazenados fora da área pública. O prazo operacional de retenção de currículos e candidaturas pode ser ajustado pela administração entre 7 e 180 dias (padrão inicial de 90 dias); neste momento, o prazo configurado é de 90 dias. Reutilizar um currículo em nova candidatura pode estender sua validade dentro dessa regra. A manutenção exclui arquivos e registros expirados conforme o agendamento e as exceções legais aplicáveis. Links privados de currículos encaminhados por e-mail expiram em sete dias, independentemente da retenção posterior do arquivo. O titular pode retirar candidaturas e excluir sua conta diretamente em Minha conta > Segurança > Excluir minha conta, mediante autenticação, confirmação de senha e da operação. Não é necessário solicitar ao suporte a exclusão da conta. A operação não elimina imediatamente registros sujeitos a conservação legal, auditoria indispensável, exercício regular de direitos ou ciclos próprios de backup. Cópias já recebidas por terceiros autorizados podem permanecer fora do controle do BHjobs.
12. Segurança e incidentes
São adotadas medidas técnicas e organizacionais proporcionais, incluindo validação de acesso, proteção de credenciais, controles sobre currículos, restrições de requisições e auditoria de ações sensíveis. Nenhum sistema elimina totalmente o risco de acesso indevido, indisponibilidade ou incidente. Suspeitas são investigadas e, quando aplicável, comunicadas às pessoas e autoridades competentes dentro dos requisitos legais. A segurança dos dispositivos e das credenciais do usuário também é relevante.
13. Direitos dos titulares
Nos termos da legislação aplicável, a pessoa pode requerer confirmação da existência de tratamento, acesso, correção, informação sobre compartilhamentos, eliminação ou anonimização quando cabível, portabilidade, oposição e retirada de consentimento, bem como apresentar reclamação à autoridade competente. Solicitações serão avaliadas com verificação proporcional de identidade e ressalvas previstas em lei, como retenção obrigatória, proteção de direitos de terceiros e defesa de direitos. A resposta será prestada pelos canais oficiais.
14. Tratamentos internacionais
O BHjobs atende usuários conforme sua abrangência geográfica, e a infraestrutura compartilhada ou seus fornecedores podem processar determinados dados no Brasil, em Portugal ou em outros países. Tais operações devem observar as bases jurídicas e salvaguardas cabíveis à LGPD, ao RGPD e às demais normas aplicáveis; eventuais transferências ou acessos internacionais não dispensam o operador de suas responsabilidades.
15. Menores de idade
O cadastro e a utilização de contas são destinados a pessoas com 18 anos completos ou mais. Não buscamos tratar deliberadamente dados de menores por meio de contas. Se houver indícios fundamentados de cadastro indevido, o operador poderá restringir o acesso e adotar medidas adequadas de proteção, inclusive exclusão quando cabível, respeitadas obrigações legais. A política de maioridade não elimina direitos de pessoas menores de idade previstos na legislação.
16. Versão vigente, escolhas e transparência
O usuário deve consultar a Política de Privacidade vigente, disponível no próprio site. Caso não concorde, pode deixar de utilizar o serviço e excluir a conta diretamente em Minha conta > Segurança > Excluir minha conta, observadas as obrigações legais de retenção e os direitos de terceiros. A rejeição de finalidades opcionais de tratamento não impede, por si só, o exercício de direitos; consentimentos específicos podem ser recusados ou retirados em Preferências, quando aplicável. Alterações relevantes serão comunicadas conforme a legislação. Os canais oficiais permanecem disponíveis para os demais direitos de privacidade, dúvidas e reclamações.
Contagens internas e escolhas de privacidade
O portal mantém contagens agregadas de acesso a listagens, pesquisas e vagas visualizadas. Elas não usam cookies de medição nem guardam um histórico individual nesses totais.
O Google Analytics 4 é separado dessas contagens e só é carregado após a opção Permitir. O usuário pode recusar ou retirar o consentimento em Preferências, no rodapé. Não incluímos currículos, e-mails nem identificadores de contas nessa integração. O Google pode tratar dados técnicos de navegação, inclusive fora do país do visitante.
Consulte também como o Google utiliza dados em sites e aplicativos parceiros. A apresentação de anúncios e as escolhas aplicáveis dependem das configurações de publicidade e das exigências legais de consentimento.
Você pode solicitar a exclusão da conta pelas configurações ou usar o formulário de contato. A conservação de dados legalmente exigida será respeitada.